Hoje em dia as empresas estão com visão voltada para as pessoas, diante deste pensamento o RH tem um papel importante de se concentrar no ajuste de suas estratégias e praticas empresarial como um todo. Ao desempenhar este papel o profissional de RH se torna um parceiro estratégico, ajudando a garantir o seu sucesso e o aumento da capacidade de sua empresa atingir seus objetivos.
Segundo ULRICH (2001), as praticas de RH devem ajudar os funcionários a contribuir na realização de um bom trabalho, bem como seu compromisso com o trabalho diligente (aplicado, trabalhador). Em uma era que o Downsizing (redimensionamento do quadro de funcionários da empresa) tem erodido um contrato psicológico entre funcionários e empregador, os executivos de RH podem ser parceiros empresariais continuando a ser defensores dos funcionários e atentos as suas necessidades. Os profissionais de RH, atuam como defensores dos funcionários e empenham-se em compreender e atender as necessidades deles. Eles dedicam o tempo aos funcionários, treinando e incentivando os gerentes de outros departamentos a fazer o mesmo.
Outro papel é o de Administração da transformação e da mudança que compreende na capacidade para mudar. Quando as empresa sofrem transformações, os executivos de RH atuam como parceiros empresariais por ajudar os funcionários a se livrar da antiga cultura e se adaptar a uma nova realidade. Como agente da mudança, os profissionais de RH ajudam as organizações a identificar um processo para administrar a mudança.
Segundo ULRICH (2001), as praticas de RH devem ajudar os funcionários a contribuir na realização de um bom trabalho, bem como seu compromisso com o trabalho diligente (aplicado, trabalhador). Em uma era que o Downsizing (redimensionamento do quadro de funcionários da empresa) tem erodido um contrato psicológico entre funcionários e empregador, os executivos de RH podem ser parceiros empresariais continuando a ser defensores dos funcionários e atentos as suas necessidades. Os profissionais de RH, atuam como defensores dos funcionários e empenham-se em compreender e atender as necessidades deles. Eles dedicam o tempo aos funcionários, treinando e incentivando os gerentes de outros departamentos a fazer o mesmo.
Outro papel é o de Administração da transformação e da mudança que compreende na capacidade para mudar. Quando as empresa sofrem transformações, os executivos de RH atuam como parceiros empresariais por ajudar os funcionários a se livrar da antiga cultura e se adaptar a uma nova realidade. Como agente da mudança, os profissionais de RH ajudam as organizações a identificar um processo para administrar a mudança.
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