As empresas já perceberam que a produtividade nas organizações esta totalmente ligada a qualidade de vida no trabalho e no bem estar de seus funcionários. Uma pesquisa realizada pelo The Boston Consulting Group (BCG) com mais de 4 700 executivos de recursos humanos em 83 países revelou que equilibrar vida pessoal e profissional está entre os três principais desafios da agenda do RH, ao lado da gestão e desenvolvimento de talentos. No Brasil, o assunto assumiu o topo no ranking de prioridades.
Para as empresas que querem sobreviver no mercado de trabalho não basta se dedicar apenas com seus clientes, mas também com seus funcionários, para diminuir os prejuízos com o estresse no trabalho, o que inclui absenteísmo, "presenteísmo" (estar na empresa com a cabeça em outro lugar), desmotivação, doenças, afastamentos, acidentes e conflitos interpessoais. Eliminar esses problemas virou uma das prioridades para o RH nas organizações.
Com ações pró-ativas as empresas tendem a se tornar sustentáveis e suas ações são valorizadas tanto entre os colaboradores quanto na sociedade, esses fatores contribuem para o fortalecimento da organização.
Para as empresas que querem sobreviver no mercado de trabalho não basta se dedicar apenas com seus clientes, mas também com seus funcionários, para diminuir os prejuízos com o estresse no trabalho, o que inclui absenteísmo, "presenteísmo" (estar na empresa com a cabeça em outro lugar), desmotivação, doenças, afastamentos, acidentes e conflitos interpessoais. Eliminar esses problemas virou uma das prioridades para o RH nas organizações.
Com ações pró-ativas as empresas tendem a se tornar sustentáveis e suas ações são valorizadas tanto entre os colaboradores quanto na sociedade, esses fatores contribuem para o fortalecimento da organização.
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